5 façons d’impliquer les gestionnaires dans la formation des employés

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Les gestionnaires ont un rôle majeur à jouer dans le développement des compétences de leurs employés. En s'impliquant dans la formation de leurs employés, les gestionnaires peuvent s'assurer que leurs équipes ont accès aux meilleures opportunités de développement professionnel et qu’ils contribuent au succès de l’entreprise.

 

De plus, l'implication des gestionnaires dans la formation peut renforcer la motivation et la loyauté des employés. Lorsque les employés sentent que leur gestionnaire s'intéresse à leur développement professionnel et investit du temps et des ressources dans leur formation, ils sont plus enclins à s'engager dans leur travail et à rester fidèles à l'entreprise.

 

Voici cinq façons d’impliquer activement les gestionnaires dans la formation de leurs employés :

 

1.       Suivre des sessions de formation spécifiques pour les gestionnaires : en participant à des sessions de formation spécifiques pour les gestionnaires, il est possible de leur fournir une vue d’ensemble de ce que leurs employés suivront durant leur formation et de voir comment ils pourront les accompagner efficacement après leur formation.

 

2.       Participer aux sessions de formation : en participant aux sessions de formation aux côtés de leurs employés, les gestionnaires peuvent acquérir de nouvelles compétences tout en démontrant leur engagement envers le développement professionnel de leurs équipes.

 

3.       Partager leur expertise : en partageant leur expertise lors de sessions de formation, les gestionnaires peuvent contribuer à la croissance professionnelle de leurs employés tout en renforçant leur propre leadership.

 

4.       Favoriser les opportunités d’accompagnement : en devenant coach pour leurs employés, les gestionnaires peuvent fournir une assistance précieuse et aider leurs employés à développer leurs compétences et leur confiance.

 

5.       Suivre des programmes de formation en coaching : en suivant des programmes de formation en coaching, les gestionnaires peuvent développer leurs propres compétences de leader coaches tout en étant mieux équipés pour soutenir le développement professionnel de leurs employés.

 

En conclusion, l'implication des gestionnaires dans la formation de leurs employés est essentielle pour aider les équipes à acquérir les compétences et les connaissances dont elles ont besoin pour exceller dans leur travail. En utilisant ces stratégies, les gestionnaires peuvent s'impliquer activement dans la formation de leurs employés et contribuer ainsi à la croissance professionnelle de leurs équipes tout en renforçant la motivation et la loyauté de ces derniers.

 

Ces quelques conseils devraient vous aider à assurer un meilleur transfert d’apprentissage dans votre entreprise. Si vous avez des questions ou des commentaires, n’hésitez pas à nous contacter.



 

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